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公司核定残保金需要注意哪些事情呢?

 2021-02-22        创汇空间         

  我们都知道,国家对残疾人就业有残疾人就业保障金,也就是残保金,对于企业来说,适当雇佣一些残疾人,可以大幅度降低企业运营成本。而对于这些企业来说,每年都需要进行核定残保金,那公司核定残保金,需要注意哪些事情呢?本文给大家整理了一下财务相关工作,仅供大家参考。

 

  1、用人单位在职职工人数如何确定?

  答:用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

  因此实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工;如果签订的是劳动合同,则属于季节性用工,应折算为年平均用工人数。

  季节性用工折算为年平均用工人数计算工时如下:年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12)。

  以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。

  2、工资总额是税前收入还是税后收入?

  答:按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

  3、企业需要进行残疾人就业审核才能申报残保金吗?

  答:安排有残疾人就业的用人单位,首先到对应残疾人就业服务机构进行审核,然后向税务部门申报。

  没有安排残疾人就业的用人单位,无须进行残疾人就业审核,直接向税务部门申报缴纳费款即可。

 

  最后要跟大家强调的是,对于能申报残保金的企业来说,记账报税工作要求也会更高一些,建议中小企业找正规的代理记账公司,处理公司的财税工作,以保证记账报税的合规性,避免因此遭受惩罚,有需求的朋友,可以咨询在线顾问,获取更多的帮助!

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