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灵活用工是否免缴社保呢?是否能提供合规的发票呢?

 2021-01-12        创汇空间         

  灵活用工是目前很多企业都会采用的一种合作方式,通过灵活用工的模式,企业能够规避用工风险,有效的节税,帮助企业得到更快的发展,很多企业都有疑问,采用灵活用工的模式,是否可以免缴社保?是否能开具发票抵扣呢?创汇空间这里给大家整理了一下,仅供参考。

 

  要告诉大家的是,灵活用工类似于劳务派遣外包,是非常有效的一种降低成本,提高效率的工作方式,企业是直接跟灵活用工平台合作的,不与劳务者建立直接的劳务关系,所以不用缴纳社保,同时灵活用工平台也会为企业开具合规的发票以供抵扣,很明确的帮助企业减少不必要的支出,提高企业实际经济效益。

 

  常见的灵活用工行业及案例

  1、电商微商行业

  面临难题:《电商法》颁布后,个人店主无法达到注册的合规要求;个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险高;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。

  解决办法:设立主体企业,法律主体合规化;合理取得发票,完成入账,财务合规化;资金流向公对公,降低企业运营、涉税风险。

  2、互联网金融行业

  面临难题:个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险高;政府监管力度高,业务需合理合规;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。

  解决办法:税收优惠政策降低税务成本,规避劳务派遣外包成本;第三方支付通道合规发放至个人;业务合作四流合一,财务实现合规。

  3、直销经纪行业

  面临难题:企业未确认收入,没有按照规定纳税;个人经销商未合规报税;个人供货商、生产商无发票,或未按照规定完税。

  解决办法:享受更优的税收优惠政策,用人成本得到降低;全流程系统服务报税完税,降低企业管理成本;通过经营所得纳税,员工间接提高收入。

  4、教育培训行业

  面临难题:外聘教师的酬劳结算,支出合理但是无法获得成本发票;渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。

  解决办法:全额取得增值税发票,节省企业所得税成本;通过系统报税完税,降低企业管理成本;通过薪福社享受税收优惠政策,提升个人收入。

 

  以上是灵活用工是否免缴社保、是否开具发票的介绍,如果大家有相关需求,可以咨询在线顾问,还能帮助企业出具定制化的税务筹划方案。

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