北京公司注册一站式创业孵化平台!
400-660-5066
首页 > 财税服务 > 税收筹划 > > 灵活用工的六种基本模式及灵活用工的优势是什么?

灵活用工的六种基本模式及灵活用工的优势是什么?

 2021-04-07        创汇空间         

  对于企业来说,人力成本都是一项非常大的支出,但在现实中,经常会遇到这种情况,比如某项工作,仅需一些工作量,可能几天就完成了,完成后则不需相关人员负责,最常见的是保洁,那这个时候,专门雇佣一个专职的保洁人员,是非常不划算的,那有没有那种按需使用,且支付的薪资能开具发票抵扣的呢?当然有,这就是灵活用工,这能帮助企业节省成本,而且能开具正规发票抵扣,实现税务筹划,本文给大家整理了灵活用工的相关知识,仅供大家参考。

 

  灵活用工的六种基本模式如下:

  1、劳务派遣

  劳务派遣又称人才派遣、劳动力租赁等,是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同,将劳动者派往需求用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的新型用工形式。

  劳动派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。在劳务派遣三方关系中,派遣单位(人力资源公司,也称为“用人单位”)和员工建立劳动关系,签订劳动合同,将员工派遣至企业工作,员工社保关系落在派遣单位。企业为“用工单位”,和劳动者没有法律上的劳动关系,但是实际负责管理、指挥劳动者。

  2、非全日制

  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一般像饭堂工作人员,家政服务等。

  3、实习生

  无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

  4、兼职

  对于部分零星、简单的工作可做兼职,如:查水表、打字员等。

  5、返聘退休人员

  退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

  包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。

  6.业务外包

  将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

 

  灵活用工的优势

  灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。

  1、风险规避

  灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

  2、成本把控

  首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

  其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。

  3、解决发票缺失问题

  灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

Tag标签: