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办理劳务派遣许可证需要哪些材料?劳务派遣又有哪些好处呢?

 2021-03-22        创汇空间         

  劳务派遣许可证是劳务公司必须办理的一个资质,随着经济的发展,越来越多的企业开始倾向于劳务派遣的用工方式,所以劳务派遣公司越来越多,那办理劳务派遣许可证需要哪些材料,又有哪些好处呢?本文给大家整理了一下,仅供大家参考。

 

  办理劳务派遣许可证需要的材料

  根据相关的法律规定,劳务派遣资质需要出具的材料。

  (1) 劳务派遣经营许可申请书。

  (2) 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。

  (3) 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

  (4) 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

  (5) 法定代表人的身份证明。

  (6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

 

  劳务派遣有哪些好处

  1、用工单位的好处 :

  ①人事管理便捷专业。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用工需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用工十分机动灵活。

  ②减少用工单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

  ③有利于用工单位解决“进人容易,出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性,用工单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来,就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用工单位不存在劳动关系。

  ④机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用工单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。

  2、、劳动者的好处

  ①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

  ②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

  ③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

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